Mon employeur peut-il m’envoyer chez le médecin officiel ?

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  • Envoyer le salarié chez le médecin du travail (si on en a un) n’est d’ailleurs pas une possibilité : Travail medecine. En principe, l’employé n’est pas obligé de faire valider son certificat d’incapacité de travail par un médecin choisi par l’employeur.

  • Le patron a toutefois un moyen d’action s’il a des doutes sur le fait que ses collaborateurs lui tendent à tort des fiches jaunes : Il peut envoyer le collègue concerné chez le médecin de l’administration afin de faire vérifier son aptitude fondamentale au travail. Peut-on être obligé d’aller chez le médecin du travail ?

  • Réponse : La base de la prévention en matière de médecine du travail est l’ordonnance sur la prévention en matière de médecine du travail (ArbMedVV) (Arret de travail medecin retraite). En principe, un travailleur a le libre choix de son médecin. Les salariés ne peuvent donc pas être contraints de se faire examiner par le médecin du travail de leur employeur.

  • Tout patient a le droit de consulter le dossier que le médecin a constitué sur lui avec ses données de santé. Cela vaut également pour les dossiers du médecin du travail. Il importe peu qu’il existe un contrat de traitement entre le médecin et la personne concernée ou que le médecin agisse sur mandat de l’employeur.

  • L’employeur doit également proposer régulièrement des soins préventifs (Emploi medecin etranger france). Il s’agit toutefois d’une offre que l’employé peut également refuser : Emploi medecin retraite. Un exemple de ce type d’examen est le test de la vue proposé aux employés qui travaillent en permanence sur écran.

    • Dans le cadre de la médecine préventive du travail, le médecin du travail vérifie entre autres les immunités nécessaires et donne des conseils. Il est éventuellement possible d’évaluer si les immunités sont suffisantes sans examen en consultant le carnet de maternité et le certificat de vaccination.

  • Risque d’infection en crèche Lors d’une grossesse, le fœtus peut subir des dommages permanents en raison d’une infection de la mère : (Medecin travail inaptitude). Une infection par la rubéole, par exemple, est généralement bénigne, mais elle entraîne un taux élevé de malformations chez les enfants à naître, surtout au cours du premier trimestre de la grossesse : (Medecin travail salaire). Quand le médecin du travail délivre-t-il une interdiction d’emploi ?

  • Si la collaboratrice souffre de troubles, un médecin doit examiner s’il s’agit d’une cause « ordinaire » d’incapacité de travail ou si une interdiction d’emploi est nécessaire. Cette dernière ne sera prononcée que si les troubles résultent de la grossesse.

  • Lors de l’aménagement de vos conditions de travail pendant la grossesse, votre employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires à la protection de votre santé physique et psychique sur la base de la documentation individuelle de l’évaluation des risques : dangers liés aux personnes (fiche de travail 4) selon la loi sur la protection de la maternité…

  • L’élément le plus important de la loi sur la protection de la maternité est l’interdiction d’emploi six semaines avant et huit semaines après la date prévue de l’accouchement, la future mère pouvant continuer à travailler aussi longtemps qu’elle le souhaite avant l’accouchement si telle est sa volonté expresse.

  • Dès qu’une femme a informé son employeur qu’elle est enceinte ou qu’elle allaite, l’employeur doit procéder à l’évaluation des risques conformément à l’article 9, paragraphe 1, de la loi sur la protection de la maternité (Medecine travail nantes). Le gouvernement régional compétent conseille l’employeur ainsi que les personnes qu’il emploie sur leurs droits et obligations en vertu de la loi sur la protection de la maternité : Medecine travail visite reprise. Qui remplit l’évaluation des risques ?

    • L’évaluation des risques peut être réalisée par l’employeur lui-même ou par des personnes fiables et compétentes chargées séparément de cette tâche. Dans tous les cas, l’employeur reste responsable juridiquement de l’évaluation : Offre emploi medecin etranger france. Il est tenu d’en contrôler l’exécution.

  • Qui réalise l’évaluation des risques ? L’employeur est responsable de la réalisation de l’évaluation des risques et de la mise en œuvre de ses résultats.

    • Dans le cadre de l’évaluation prévue à l’article 5 de la loi sur la protection du travail, l’employeur doit déterminer, indépendamment d’une grossesse concrète ou connue selon l’article 10 de la loi sur la protection du travail (MuSchG), dans le cadre d’une évaluation des conditions de travail indépendante de l’événement (évaluation des risques), si, dans le cadre d’une activité ou d’un domaine de travail, il existe des risques…

    • Si un certificat jaune d’incapacité de travail est présenté, il faut partir du principe qu’il y a maladie. C’est pourquoi le patron ne peut pas exiger sans raison d’aller chez le médecin officiel : Travail medecin canada. Mais si l’employeur a des doutes fondés sur l’incapacité de travail attestée, il peut exiger le passage chez le médecin officiel.

  • L’employeur peut toutefois exiger que le certificat médical d’incapacité de travail soit présenté plus tôt, par exemple dès le premier jour de la maladie ( § 5 al. Travail medecin etranger france. 1 p. 3 EFZG ). Une raison objective n’est pas nécessaire pour cela.

  • L’employeur peut-il demander un congé de maladie L’employeur peut-il obliger le salarié à travailler pendant son incapacité de travail ?

    • En principe, l’employeur ne peut pas obliger le travailleur à un entretien personnel pendant son incapacité de travail, même pour discuter de ses possibilités d’emploi dans l’entreprise. Il ne peut en être autrement que s’il existe un « intérêt légitime » de l’entreprise.

    • Sauf disposition contraire au sein de l’entreprise, le travailleur peut notifier l’incapacité de travail par téléphone, par SMS ou par e-mail. En revanche, l’avis par lettre normale ne devrait plus être immédiat en raison des délais de distribution. L’employé doit également indiquer la durée probable de l’incapacité de travail.

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