La règle du cinquième doit également être appliquée si vous reportez à l’année suivante le versement de l’indemnité de licenciement convenu dans un accord d’entreprise ou un plan social pour l’année du licenciement, avant même qu’elle ne devienne exigible, car cela est plus avantageux sur le plan fiscal (arrêt de la BFH du IX R 1/09, BStBl (licenciement avocats sagan indemnites personnel rieuse visitez complet travail).
Quand l’employeur doit-il payer après la transaction ?
L’employeur est-il obligé d’appliquer la règle des cinquièmes ?
Quand la règle des cinq pour cent est-elle appliquée ?
Quand peut-on appliquer la règle des 1 5 ?
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La règle du cinquième doit également être appliquée si vous reportez à l’année suivante le versement de l’indemnité de licenciement convenu dans un accord d’entreprise ou un plan social pour l’année du licenciement, avant même qu’elle ne devienne exigible, car cela est plus avantageux sur le plan fiscal (arrêt de la BFH du IX R 1/09, BStBl (licenciement avocats sagan indemnites personnel rieuse visitez complet travail).
Quand la règle des cinquièmes s’applique-t-elle aux indemnités de licenciement ?