Sur la plate-forme Internet kununu, les salariés et les candidats ont la possibilité d’évaluer les entreprises (aoe employees team). Si une évaluation contient de fausses affirmations factuelles, est offensante ou enfreint les directives de kununu, les entreprises peuvent faire supprimer l’inscription sur kununu.
Comment kununu vérifie-t-il ? Quel est le degré de fiabilité de la vérification par Kununu des preuves d’activité ? Si vous avez déposé une demande de suppression juridiquement fondée par l’intermédiaire d’un avocat ou si vous avez fait vérifier si l’évaluation est authentique, Kununu demandera à la personne qui l’a évaluée de fournir une preuve d’activité.
Oui, la participation à kununu est totalement anonyme et la protection de tes données est l’un de nos principes les plus importants. Toutes les évaluations apparaissent uniquement avec une date. Les données d’enregistrement ne servent qu’à éviter les manipulations ou les abus.
Les personnes ne doivent pas être mentionnées nommément. Il ne doit pas être possible de voir de qui il s’agit exactement dans l’évaluation. Il ne doit pas non plus être possible d’identifier des personnes spécifiques au sein de l’entreprise. La publication d’informations internes à l’entreprise n’est pas autorisée.
Kununu n’est pas sérieux et cède toujours à la pression des entreprises. Les véritables évaluations n’existent pas sur Kununu. Est-ce que tout le monde peut évaluer sur kununu ?
Les 8 règles de kununu : Les personnes ne doivent pas être mentionnées nommément. Il ne doit pas être possible de voir de qui il s’agit exactement dans l’évaluation. Il ne doit pas non plus être possible de faire des déductions sur des personnes spécifiques dans l’entreprise. Exprime ta propre opinion et ton expérience dans l’entreprise. Que peut-on écrire sur kununu ?
Les personnes ne doivent pas être citées nommément.
La publication d’informations internes à l’entreprise n’est pas autorisée.
La critique de la qualité des produits n’est pas autorisée – il s’agit d’une plateforme d’évaluation d’employeurs et non d’une plateforme d’évaluation de produits.
Afin que les utilisateurs n’aient pas à craindre de se rendre impopulaires auprès de leurs collaborateurs ou de leurs employeurs en donnant leur avis sur kununu, ils peuvent effectuer leur évaluation de manière anonyme. En principe, les utilisateurs peuvent donc se fier à l’anonymat promis, tant qu’ils respectent les consignes de kununu.
Portail peu sérieux et non digne de confiance (kununu badcredit). Bonjour à toute la communauté, malheureusement kununu n’est absolument pas sérieux. Il y a eu plusieurs évaluations concernant une entreprise où j’étais moi-même employé. Les arguments étaient tout à fait compréhensibles et reflétaient la réalité.
Près de 1.000 entreprises obtiennent le statut de TOP Company Cela signifie que pour qu’un employeur obtienne le statut de TOP Company, le score total kununu doit être d’au moins 3,0, et non plus le score individuel des évaluations des employés (il faut en outre au moins 6 évaluations, comme auparavant).
Peut-on faire supprimer des évaluations sur kununu ?
Sur la plate-forme Internet kununu, les salariés et les candidats ont la possibilité d’évaluer les entreprises (aoe employees team). Si une évaluation contient de fausses affirmations factuelles, est offensante ou enfreint les directives de kununu, les entreprises peuvent faire supprimer l’inscription sur kununu.
Comment kununu vérifie-t-il ? Quel est le degré de fiabilité de la vérification par Kununu des preuves d’activité ? Si vous avez déposé une demande de suppression juridiquement fondée par l’intermédiaire d’un avocat ou si vous avez fait vérifier si l’évaluation est authentique, Kununu demandera à la personne qui l’a évaluée de fournir une preuve d’activité.
Comment rédiger une évaluation kununu ?
Topics en relation :
Est-ce que kununu est vraiment anonyme ?
Oui, la participation à kununu est totalement anonyme et la protection de tes données est l’un de nos principes les plus importants. Toutes les évaluations apparaissent uniquement avec une date. Les données d’enregistrement ne servent qu’à éviter les manipulations ou les abus.
Qu’est-ce qui est autorisé sur kununu ?
Les personnes ne doivent pas être mentionnées nommément. Il ne doit pas être possible de voir de qui il s’agit exactement dans l’évaluation. Il ne doit pas non plus être possible d’identifier des personnes spécifiques au sein de l’entreprise. La publication d’informations internes à l’entreprise n’est pas autorisée.
Quelle est la fiabilité de kununu ?
Kununu n’est pas sérieux et cède toujours à la pression des entreprises. Les véritables évaluations n’existent pas sur Kununu. Est-ce que tout le monde peut évaluer sur kununu ?
Les 8 règles de kununu : Les personnes ne doivent pas être mentionnées nommément. Il ne doit pas être possible de voir de qui il s’agit exactement dans l’évaluation. Il ne doit pas non plus être possible de faire des déductions sur des personnes spécifiques dans l’entreprise. Exprime ta propre opinion et ton expérience dans l’entreprise. Que peut-on écrire sur kununu ?
kununu – Règles d’évaluation
Quel est le degré d’anonymat réel de kununu ?
Peut-on faire confiance à kununu ?
Afin que les utilisateurs n’aient pas à craindre de se rendre impopulaires auprès de leurs collaborateurs ou de leurs employeurs en donnant leur avis sur kununu, ils peuvent effectuer leur évaluation de manière anonyme. En principe, les utilisateurs peuvent donc se fier à l’anonymat promis, tant qu’ils respectent les consignes de kununu.
Quel est le degré de sérieux de kununu ?
Portail peu sérieux et non digne de confiance (kununu badcredit). Bonjour à toute la communauté, malheureusement kununu n’est absolument pas sérieux. Il y a eu plusieurs évaluations concernant une entreprise où j’étais moi-même employé. Les arguments étaient tout à fait compréhensibles et reflétaient la réalité.
Qu’est-ce qu’un bon score kununu ?
Près de 1.000 entreprises obtiennent le statut de TOP Company Cela signifie que pour qu’un employeur obtienne le statut de TOP Company, le score total kununu doit être d’au moins 3,0, et non plus le score individuel des évaluations des employés (il faut en outre au moins 6 évaluations, comme auparavant).